HRA年度人力资源价值奖介绍
HRA年度人力资源价值奖是行业内极具价值的优秀实践案例输出结果，该奖项以HRA协会平台为依托，邀请中国最具影响力的大学教授、行业专家、HRA理事等组成评审委员会，集合各个行业顶尖代表人物智慧与经验，针对具有优秀实践意义的企业管理案例进行筛选与评估，寻找卓越实践者，为业界树立学习典范，并顺利获得HRA所覆盖的高质量的10万+HR人群以及百万的职场人群进行宣传和展示，从而实现共同学习提升的作用。HRA年度人力资源价值奖每年评选一次，2022年正式启动，将于每年年度大会上进行颁奖。
奖项设置
中国人力资源管理最佳实践奖
中国人力资源年度领军人物奖
中国最佳雇主奖
中国人力资源管理卓越贡献奖
中国人力资源价值大奖（综合大奖）
评审标准
HRA中国人力资源管理最佳实践奖
该奖项针对企业的人力资源实践进行评选，挖掘企业在人力资源管理中的卓越做法和创新项目，包括组织建设、团队激励、业务开展、体系完善、文化打造、人才开展、绩效提升等各个领域的管理实践，尤其能够带领团队，应对当下大环境变化，给整个企业和组织赋能，对企业战略或者业务目标产生持续影响与结果的优秀案例。每年评选5-10家企业，树立行业实践学习标杆。
HRA中国人力资源年度领军人物奖
该奖项针对企业人力资源管理者，挖掘管理者个人在企业实践过程中，带领团队做出的杰出贡献和卓越成果，且在业界有一定影响力。每年度评选 5-10位年度人物，树立行业学习榜样。
HRA中国最佳雇主奖
该奖项针对企业的实践进行评选，挖掘企业在雇主品牌传播、企业文化建设、员工职业开展、薪酬福利激励、员工关怀与体验等多方面的优秀实践案例，帮助实现较高的员工满意度和社会认可；同时，企业自身有责任有担当，创造了有意义的社会价值且在行业内具有一定影响力。每年评选5-10家企业，树立行业实践学习标杆。
HRA中国人力资源管理卓越贡献奖
该奖项针对HRA理事、分会会长、委员、成员等，这一年中为HRA以及行业开展做出杰出贡献并有实际性成果的人力资源管理人士。
HRA中国人力资源价值大奖
该奖项针对企业人力资源在时代背景下做出的优秀实践进行评选，挖掘时代大环境下，HR团队帮助企业组织应对变化，成功转型或者有效应对与赋能的管理实践与案例，从而为行业树立信心，成为HR同仁学习的时代榜样与前进的灯塔。每年评出1-3家。（无需申请表，根据上述奖项申请材料，由HRA评审委员会评出）
报名范围
1、企业组织：在中国境内正式注册的各类性质、各类行业的企业组织，创建2年以上
2、年度人物：在中国境内正式注册的各类性质、各类行业企业组织中正式任职的人力资源管理管理者，从业8年以上，所在岗位任职2年以上。
评审流程
奖项申报——材料复核——案例评审——确定结果——奖项颁布
评审委员会
邀请HRA理事会、分会会长以及顾问委员会的核心成员担任评委
时间安排
11月15日至11月27日 报名及提交案例资料
11月28日至12月10日 材料复核及评审
12月11日至12月16日 确定获奖结果
12月底或者1月初 奖项线上颁布（后续还将在超A大会上颁布）
获奖宣传
1、HRA公众号及社群发布
2、HRA视频号及抖音短视频采访
3、HRA线上会客厅内容分享
4、HRA企业案例实践内容深度报道
参选福利
参加评选并提交资料，可取得完整版企业管理优秀实践报告
报名方式
点击下方链接获取申请表并发送至hra@hra.org.cn
